“你们平时不是挺厉害的吗？关键时候怎么都不行了？苏晓呢？苏晓怎么还没来？给她打电话！”

星云互联的技术部里，王鹏急得直跺脚。

可他没提头天发季度绩效时，全部门就苏晓没拿到奖金。

明明公司核心的订单履约系统，从大促熬夜改漏洞到对接海外仓，都是苏晓扛下来的，功劳却被李哲抢了去。

苏晓没跟任何人争辩，憋着委屈回了家，干脆关了手机睡大觉。

可她没料到，自己这一关机，公司竟乱成了一团麻，次日开机时156 个未接来电弹出来。

01

深圳三月的下午，天一直是灰蒙蒙的。

苏晓坐在星云互联大厦二十五层跨境电商技术部的工位上，心里堵得慌，跟这天气似的提不起劲。

办公室里，同事们敲击键盘的声音没断过，平时听着挺有节奏，今天在苏晓耳朵里却格外吵。

她坐在靠过道的位置，手指机械地在键盘上按，眼睛却老往同事桌上瞟。

那些季度绩效奖金的现金信封，在 LED 灯下看得清清楚楚，就摊在桌上，越看越让她心里不是滋味。

二十九岁的苏晓，是这个跨境电商技术部门里最年轻的，也是唯一的女性。

四年前从深圳大学计算机系毕业，她就进了这家做跨境电商平台的公司，一干就是四年。

从刚毕业啥都不懂的新人，慢慢熬成了公司核心订单履约系统的主要负责人。

平台上两百多个卖家的订单发货、上千个客户的收货时效，都跟这套系统挂钩，里面每一个功能模块、每一段数据链路，她闭着眼都能说出来。

技术总监王鹏从独立办公室走出来，看见同事们围着讨论奖金，脸上露出满意的笑，拍了拍手说：“大家手里的季度绩效奖金都拿到了吧？这是公司给咱们部门的肯定。这三个月跟着跨境电商大促节奏加班，尤其是订单履约系统扛住了好几次流量高峰，没出岔子。”

李哲马上从座位上站起来，语气带着讨好：“谢谢王总这段时间带教！上次大促前您教我们梳理订单链路，太实用了。下次我们肯定更配合，争取让订单履约系统再提效，不辜负您的指导。”

王鹏点了点头，眼睛扫过办公室，最后停在苏晓身上。

他顿了顿，装作没事似的开口：“苏晓，你先别忙别的，盯紧订单履约系统的售后工单模块。昨天运营那边反馈，有三个海外仓的订单状态同步慢了，你赶紧查下数据接口，下午三点前得有结果，别耽误发货，卖家那边已经在催了。”

苏晓抬起头看王鹏，心里闷得慌，但还是平静地答：“好的王总，我现在就打开后台看接口日志。不过刚才运营发的需求文档里，物流状态字段的判定标准没写清楚，‘待清关’和‘已清关’怎么区分，我得跟运营的赵娜确认下，确认完再同步给您。”

她没说的是，上个月 “三八女神节” 大促，为了让订单履约系统稳住，她连续三个星期每天加班到凌晨一点多，周末也没歇过。

大促前发现订单链路里有库存同步漏洞，是她熬夜写了应急分流代码；海外仓订单状态同步延迟，是她连续三天凌晨跟时差党海外仓技术对接，才把问题解决。

可现在部门所有人都拿到了绩效奖金，就她没有。

下午三点半，苏晓站起来想去茶水间接热水。

路过财务部办公室门口，里面传来刘姐和另一个财务的声音。

那个财务压低声音问：“刘姐，为啥技术部的苏晓没有季度绩效奖金啊？上次大促前订单履约系统出问题，不是她熬夜改的代码吗？我听技术部的人说，她那段时间天天加班到后半夜。”

刘姐撇了撇嘴，语气里带着不屑：“这是王总昨天跟我对接绩效时说的。他说苏晓一个女的，平时除了写代码，也不跟运营、仓储那边对接，订单履约系统的整体协调，都是李哲在做。奖金给她不如给李哲，毕竟李哲经常跑海外仓，跟仓储那边关系好，以后协调事情也方便。”

苏晓手里的水杯晃了一下，热水差点洒出来。

她没想到自己四年的投入，在王鹏和刘姐眼里就这评价，她不是不对接，是每次对接完，李哲都要再去跟王鹏 “汇报” 一遍，把她做的事说成自己的。

她用力忍着眼里的湿意，默默走回工位。

快下班时，公司创始人张总突然来了技术部。

张总快五十岁，平时大多在总部，很少来跨境电商业务线的技术部。

他扫了一圈办公室，开口说：“我听运营部门说，上个月‘三八女神节’大促，订单履约系统跑得很稳，没出现之前担心的订单卡单问题，大家这段时间辛苦了。”

王鹏马上凑到张总身边，语气恭敬：“张总，这都是技术部团队一起努力的结果，尤其是李哲，大促前他主动牵头梳理了订单从支付到发货的全链路，还优化了海外仓的库存同步机制，关键时候顶得上，帮了大忙。”

李哲的脸一下子红了，站起来说：“张总您过奖了，这是我该做的。本来就是我负责跟运营、仓储对接，后续我还会继续优化订单履约流程，争取让发货时效再快一点，不拖大促的后腿。”

张总满意地点头，又对王鹏说：“下个月平台要上‘五一出游季’活动，到时候订单量估计比女神节还多，你们技术部得提前准备，不能掉链子。”

王鹏拍着胸脯保证：“张总您放心，我们肯定提前做压力测试，优化系统性能，绝对不会影响活动期间的订单履约，保证卖家和客户都满意。”

苏晓坐在工位角落，看着眼前这一幕，心里像堵了块石头。

明明是她发现的库存同步漏洞，明明是她熬夜写的应急代码，明明是她跟海外仓对接解决的同步延迟问题。

现在所有功劳都成了李哲的。

张总走后，同事们开始收拾东西准备下班。

李哲特意走到苏晓工位旁，装作关心的样子问：“苏晓，你今天怎么没怎么说话啊？是不是早上运营提的需求太麻烦，还是身体不舒服？”

苏晓抬起头心里反感，但还是淡淡地答：“没事，早上看接口日志看得有点累，没精神。”

李哲假惺惺地说：“那你今天早点下班休息，身体是工作的本钱，别熬坏了。对了，今天拿到季度绩效奖金，我晚上请部门同事去吃火锅，就在公司楼下那家川味火锅店，你要不要一起去？”

苏晓摇了摇头：“不了，你们去吧，我晚上还有事要处理，得先回家。”

李哲耸了耸肩，转身跟其他同事走了。

办公室很快空了，只剩苏晓一个人。

她看着空荡荡的办公室，心里特别孤单。

刚入职时，她以为只要把系统做好、把技术问题解决，就能在公司站稳脚跟，现在才明白，光技术好没用，还得会跟领导搞关系、会抢功劳。

晚上八点，苏晓收拾好东西准备走。

她关掉电脑，把文件放进抽屉，最后看了一眼显示器旁的便签。

那上面写着她对 “五一出游季” 活动订单履约系统的优化思路，包括预售订单的库存锁定方案、海外仓 API 接口的调试重点。

她把便签撕下来，揉成一团扔进垃圾桶。

走出公司大楼，苏晓吸了口冷空气。

深圳的晚上到处是灯，马路上车来车往，路边全是着急回家的人。

她拿出手机，看到部门微信群里同事们在讨论火锅点什么菜，李哲还发了个红包。

她关掉微信群，直接把手机关了机。

回到出租屋，苏晓洗了个热水澡，躺在床上。

看着漆黑的手机屏幕，她心里轻松了点。

今晚不想被任何人打扰，只想一个人好好想想，要不要继续在这家公司待下去。

02

苏晓躺在床上，翻来覆去睡不着。

看着天花板上有点晃的吸顶灯，这四年来在公司的事，像放电影似的在脑子里过。

刚入职那天，她拿着深圳大学的毕业证书，又兴奋又紧张地走进星云互联的大门。

人事部的陈芳很热情，带她转了各个部门，还详细讲了公司业务：“我们主要做跨境电商平台，技术部核心就是维护订单履约系统，你以后负责的模块，直接关系到卖家能不能按时发货、客户能不能按时收货，责任不小。”

当时技术部只有五个人，全是男的。

王鹏看到她，眉头皱了一下，语气客套：“欢迎加入。咱们部门工作节奏快，尤其是大促的时候，经常要加班到很晚，海外仓那边有时差，半夜对接也是常事。你是女生，要是觉得扛不住，早点说。”

苏晓当时没多想，只觉得是领导在提醒工作强度，认真点头：“王总您放心，我会尽快熟悉系统，早点上手，肯定不拖团队后腿。”

前三个月试用期，苏晓过得特别小心。

每天早上八点半到公司，晚上十点多才走，比其他同事都早来晚走。

她主动接了最麻烦的订单数据排查工作。

有次系统出现订单超时未发货的问题，李哲处理了两天没找到原因。

苏晓熬了两个通宵，查数据库索引才发现是索引失效导致的查询延迟，最后把问题解决了。

试用期结束，王鹏给她的评估表里写着：“技术能力达标，能独立解决订单履约系统的常规问题，但性格内向，不主动跟其他部门沟通，团队协作能力需提升。”

苏晓当时很疑惑：她明明每天都在认真工作，还帮李哲解决过技术问题，怎么就团队协作不行了？

后来慢慢才明白，王鹏说的 “协作”，是下班跟同事去喝酒、周末跟领导去爬山、参加那些没必要的团建。

可她一个女生，实在融不进全是男人的酒局，也不想把时间花在无效社交上。

工作第二年，公司决定重构订单履约系统。

这个项目难度大，要对接十几个海外仓的系统，还要处理订单拆分、合并和异常退款。

王鹏把项目交给李哲负责，理由是：“李哲在公司待得比你久，跟运营、仓储那边熟，协调起来方便，你就配合他做核心开发就行。”

苏晓知道李哲的技术水平，在部门里只能算中等，很多海外仓对接的技术问题他都搞不定。

项目进行到一半，果然出了岔子：海外仓的库存数据跟平台不同步，客户下单后发现没货，只能退款，运营部收到了上百条投诉。

李哲试了很多方法都没用，项目进度落后了一周。

王鹏在项目会议上拍了桌子：“这个库存同步问题必须三天内解决！不然‘双十一’大促前项目完不成，运营那边没法交代，公司要损失多少卖家你们知道吗？”

李哲急得满头汗：“王总，我跟海外仓技术对接了好几次，他们每个仓的 API 接口格式都不一样，没办法统一同步数据，我再想想办法……”

苏晓在旁边听着，其实她早就有思路了。

做一个中间适配层，把不同海外仓的接口数据格式转成统一的，再跟平台对接。

但按公司规定，她只是普通开发，不能在李哲没开口的情况下主动提方案。

会议结束后，苏晓找到李哲：“李哲，我看你这边海外仓库存同步一直有问题，我想了个中间适配层的思路，把各个仓的 API 格式统一转换，你看要不要试试？我可以写代码，咱们一起测试。”

李哲当时眼睛都亮了：“行啊苏晓！你要是能弄出来，可帮了我大忙了，我这边跟运营对接都快忙不过来了。”

苏晓花了两天写代码，做测试用例。

第一次因为某海外仓的接口字段缺失，适配层报错；

第二次调整了字段映射，又发现数据同步延迟；

直到第三次，她熬夜改了数据传输协议，才终于解决了问题。

测试人员说库存同步正常时，李哲握着她的手说：“苏晓，你也太厉害了！没有你，这个项目肯定要延期，太谢谢你了。”

苏晓当时只说：“没事，咱们是一个团队的，项目能推进就行。”

可到了项目总结会议上，李哲跟王鹏汇报时，只轻描淡写提了句：“团队里的人一起帮忙解决了库存同步问题，现在系统运行正常。”

完全没提苏晓的名字，更没说方案是她想的、代码是她写的。

王鹏听完还表扬李哲：“做得不错，遇到困难能主动想办法，还能带动团队，值得表扬。后续有新需求，还由你牵头。”

苏晓坐在会议室角落，心里像被针扎了一样。

她的辛苦，就这么被一句 “团队协作” 带过了。

之后两年，这样的事发生了很多次。

每次订单履约系统出技术难题，同事们都知道找苏晓，因为她最熟悉系统逻辑。

但每次项目成功，功劳都归李哲，王鹏也从来没提过她的贡献。

工作第三年，苏晓设计了一套订单异常自动处理流程。

能自动识别超时未发货、客户取消订单等情况，还能自动触发退款，大大减少了运营的手动操作。

这套流程被公司申请了技术专利，可专利申请书上，李哲是第一发明人，苏晓只是第二。

王鹏给的理由是：“李哲是项目负责人，按公司规定，负责人要在专利上署名在前，这是流程要求，你别多想。”

苏晓看着专利证书，心里堵得慌。

流程的设计思路是她想的，每个判断逻辑都是她写的，最后却成了李哲的 “成果”。

去年公司招了几个新开发，其中有个叫郑凯的男生，技术一般，但特别会跟领导说话。

部门聚餐时，郑凯端着酒杯走到王鹏身边：“王总，我特别佩服您的技术思路！上次您指导李哲优化订单分配逻辑，我听了之后学到太多了。以后我一定好好跟您学，争取早日成为能独当一面的技术骨干，为部门出力。”

王鹏喝了酒，话也多了：“年轻人有冲劲是好事，好好干。咱们技术部以后要负责更多跨境电商新业务，光会写代码不行，还得会沟通、会协调。不像有些人，技术还行，但只会闷头写代码，不会跟人打交道，以后很难往管理岗发展。”

虽然没说名字，但在场的人都知道说的是苏晓。

她坐在餐桌另一头，假装没听见，继续低头吃饭。

在全是男人的技术部，她不能让人看到自己软弱，不然只会被更看不起。

今年年初，公司要在 “五一出游季” 前上线新的订单履约系统，增加预售订单处理功能。

这个项目很重要，做好了能吸引更多卖家入驻，做不好会影响活动销量。

王鹏在启动会上宣布：李哲当项目经理，负责对接运营、仓储；苏晓负责核心开发，重点做预售订单的库存锁定和发货时间计算。

苏晓知道这个项目的关键就在预售功能，要是库存锁定出问题，会导致超卖；

发货时间计算错了，会引发客户投诉。

她没抱怨，全身心扑在开发上。

整整三个星期，她每天在公司待十五六个小时，周末也来加班。

饿了点外卖，困了趴在桌上眯一会儿。

跟海外仓对接预售订单的库存锁定接口时，她一个人联系了八个海外仓的技术团队。

因为时差，经常凌晨两点还在发邮件、开视频会议，反复测试了三十多次才调试通过。

预售订单的发货时间计算逻辑，她查了十几份跨境物流资料，跟运营确认了五次，才设计出符合平台规则的方案。

比如区分不同国家的清关时间、物流配送时效，确保发货时间准确。

项目上线那天，苏晓在机房待了二十四小时，盯着系统数据。

当看到后台显示预售订单量突破五万单，系统没出现任何异常时，她才松了口气，靠在椅子上睡着了。

项目成功上线后，公司开了庆祝会。

张总在台上说：“新订单履约系统上线第一天，预售订单量就超预期，为‘五一出游季’开了好头，技术部立了大功！”

李哲作为项目经理，被请上台分享经验。

他在台上讲了半个多小时，说自己怎么协调各个部门，怎么解决技术难题，还拿出提前做的 PPT，指着上面的流程图说：“这个预售订单的库存锁定方案，我们做了三个版本的优化，才确保库存数据准确，不出现超卖问题。”

台下的苏晓听着，心里觉得讽刺。

李哲连方案里的核心参数怎么设置都不知道，现在却在台上当 “技术专家”。

更让她气的是李哲全程没提她的名字，好像项目是他一个人完成的。

后来公司内部公众号要发项目文章，负责公众号的同事采访李哲，问他技术亮点。

李哲说：“这次最大的难点是预售订单的库存锁定，我们设计了多维度的库存管理方案，还优化了海外仓的接口调用逻辑，确保数据准确。”

苏晓看到文章时，差点笑出来。

多维度库存方案是她设计的，接口调用逻辑是她优化的，李哲甚至没参与过一次海外仓对接。

季度末评优秀员工，李哲凭着这个项目的 “贡献”，拿了技术部唯一的名额。

苏晓坐在台下看着李哲上台领奖，听他说 “感谢领导信任、感谢团队支持”，心里的愤怒和委屈快溢出来了。

她想起父母说 “在深圳好好干，争取稳定下来”，想起刚毕业时说 “要靠技术立足”，想起这四年的辛苦，眼睛忍不住红了，但还是硬生生把眼泪憋了回去。

现在连季度绩效奖金都没她的份。

这四年来的委屈和愤怒，终于在这一刻攒够了。

苏晓翻了个身，看着窗外的灯光，心里做了决定：明天她要让王鹏、李哲，还有公司所有人都知道，谁才是真正撑起订单履约系统的人。

03

第二天早上八点，苏晓还在睡觉。

她做了个梦，梦见自己从出租屋窗户飞出去，在深圳的天上飘着，不用想订单系统，不用想绩效奖金，特别轻松。

可此时的星云互联大厦，已经乱成了一锅粥。

早上七点五十分，运维工程师小马被运维监控系统的警报声吵醒。

他赶紧打开电脑，屏幕上的红色警告弹窗一个接一个跳出来。

订单履约系统的错误日志每分钟增加两百多条，订单处理失败量从平时的每小时一百单，涨到了两千单，客户投诉量半小时内涨了五百条，平台评分从 4.8 跌到了 3.2。

小马慌了，立刻拨通王鹏的电话，声音都在抖：“王总！出大事了！订单履约系统崩了！现在订单处理成功率只剩 30%，还在往下掉！客户在平台上骂，卖家也在群里催，运营部已经炸锅了！”

王鹏被电话吵醒，一听到 “订单履约系统崩了”瞬间清醒。

他一边穿衣服一边问：“具体什么问题？错误日志里显示什么？数据库有没有问题？”

“日志里全是‘数据库连接池耗尽’的提示，我试了重启连接池，没用！还有卖家反馈，客户付了款显示未支付，有的订单付了款却被自动取消，现在已经有卖家说要投诉了！” 小马急得快哭了。

王鹏挂了电话，抓起外套就往公司赶。

路上他给李哲打电话：“李哲，赶紧来公司！订单系统崩了，你负责维护的模块出了问题，赶紧过来处理！”

李哲还没起床，迷迷糊糊问：“系统崩了？怎么会崩？我昨天下班前还看了，没问题啊……”

“别问那么多！二十分钟内到公司，晚了出大事！” 王鹏挂了电话，又给郑凯和其他同事打，让他们赶紧到岗。

八点二十分，王鹏赶到公司。

他冲进技术部，盯着监控屏幕，脸色一下子白了。

订单处理成功率已经跌到 20%，后台显示有五个海外仓的订单数据完全同步失败，运营部的赵娜已经打了十个电话过来催。

“怎么样？找到问题了吗？” 王鹏抓着小马的胳膊问。

小马摇着头：“我查了数据库配置，没问题；重启了应用服务器，还是不行。错误日志里的连接池报错，我没见过这种情况，可能是底层代码的问题……”

“底层代码？” 王鹏愣了一下，突然想起底层代码是苏晓写的，“苏晓呢？苏晓来了吗？让她来查！”

李哲这时候冲进办公室，喘着气说：“王总，我来了！怎么回事啊？系统怎么会崩？”

“别废话！赶紧查！” 王鹏指着屏幕，“订单处理成功率只剩 20% 了，再解决不了，卖家就要解约了！”

李哲赶紧坐到电脑前，打开订单系统的后台。

他看着满屏的错误代码，手都在抖。

这些底层代码他根本不熟，平时都是苏晓维护，他只负责对接部门，没怎么碰过核心逻辑。

“好像是数据库连接的问题，我重启下数据库服务试试。” 李哲硬着头皮输入命令，重启了数据库。

可刚重启完，错误日志一下子多了一倍，订单处理成功率跌到了 15%。

“不行啊王总！重启数据库更糟了！现在订单列表都加载不出来，客户打开 APP 直接白屏！” 李哲慌了。

郑凯也赶到了，凑过来看了一眼：“会不会是缓存的问题？我清下缓存试试，说不定是缓存数据过期了，导致连接异常。”

王鹏点头：“赶紧试！别耽误时间！”

郑凯清了缓存，结果系统直接卡成了幻灯片。

不仅订单处理不了，连客户登录都成了问题，后台显示有上千个用户登录失败。

“完了完了……” 郑凯瘫在椅子上，“清了缓存更不行了，现在系统快崩透了。”

王鹏看着监控屏幕，急得直跺脚：“你们平时不是挺厉害的吗？关键时候怎么都不行了？苏晓呢？苏晓怎么还没来？给她打电话！”

李哲赶紧拿出手机给苏晓打，电话里传来 “您拨打的电话已关机” 的提示音。

郑凯也打，同样关机。

小马试着加苏晓的微信，也没通过。

“关机？她怎么会关机？” 王鹏的脸色越来越差，“昨天发绩效奖金，是不是没给她发，她故意不来？”

这时候运营经理赵娜冲了进来，手里拿着平板：“王总！你们到底能不能解决？现在有十个大卖家说，中午之前修不好就终止合作，转到亚马逊或者 SHEIN！还有客户投诉到 12315 了，说我们平台欺诈！”

王鹏擦了擦额头上的汗：“赵经理，你先跟卖家和客户解释下，说我们正在紧急修复，很快就好，别让他们解约……”

“解释？我解释了半小时了！卖家根本不听！他们说已经有客户因为订单问题退款，再拖下去他们的损失谁赔？” 赵娜的声音都拔高了，“王总，今天要是修不好，运营部没法跟公司交代，你们技术部也脱不了干系！”

九点整，张总也赶到了公司。

他走进技术部，看到一片混乱。

小马在打电话问第三方技术公司，李哲在乱点后台，郑凯在查日志，王鹏在跟赵娜吵架。

张总走到监控屏幕前，看到订单处理成功率只剩 10%，脸色瞬间沉了下来。

“王鹏，怎么回事？订单系统为什么会崩？之前大促都没出过这种问题！” 张总的声音里带着怒火。

王鹏赶紧走过去，低着头说：“张总，我们正在查原因，可能是数据库连接池的问题，也可能是缓存的问题…… 还在排查。”

“排查？都排查一个小时了，还没排查出来？” 张总指着屏幕，“你看看！订单处理成功率 10%，平台评分 3.2，卖家要解约，客户要投诉！你们技术部拿那么高的工资，关键时候连个系统问题都解决不了？”

李哲赶紧上前：“张总，我们真的在尽力了…… 这个系统的底层代码是苏晓维护的，我们对底层逻辑不熟，苏晓没来，我们没办法……”

“苏晓呢？让苏晓来！” 张总吼道。

“我们给她打电话，她关机了……” 王鹏小声说。

张总愣住了，随即更生气了：“关键岗位的人联系不上，你们连备用方案都没有？这就是你们的管理？”

九点半，财务部的刘姐也来了技术部。

她看到大家都慌慌张张的，问：“怎么了？我听楼下说订单系统崩了？苏晓呢？订单系统不是她负责的吗？她怎么没来？”

王鹏烦躁地说：“不知道！打电话关机，联系不上！”

刘姐突然想起昨天的绩效奖金，小声说：“该不会是因为昨天没给她发绩效，她生气了故意不来吧？昨天我跟同事聊的时候，她好像听到了……”

王鹏心里咯噔一下。

他昨天确实没给苏晓发绩效，还跟刘姐说她 “不会协调”。

现在想想，苏晓说不定是故意关机的。

“现在不是说这个的时候！赶紧找！人事部有没有她的紧急联系人？找她室友！找她家人！必须联系上她！” 张总下令。

人事部的陈芳赶紧翻苏晓的人事档案，找到她室友的电话。

打过去，室友说：“苏晓昨天晚上回来挺晚的，早上没听到她出门，应该还在家吧？我现在不在家，没法帮你们叫她……”

陈芳又打苏晓家人的电话，苏晓妈妈说：“晓晓昨天跟我视频，没说不舒服啊…… 她手机关机了？会不会是没电了？我也联系不上她……”

十点整，情况更糟了。

系统核心数据库开始报错，整个跨境电商平台面临崩溃风险。

有媒体已经知道了消息，在网上发了报道：“星云互联跨境电商平台系统崩溃，订单处理失败，卖家集体维权”。

投资者看到报道，开始抛售股票，公司股价从早上的 7.9 元跌到 7.2 元，跌幅超 7%。

张总看着实时股价，血压都快上来了。

他指着王鹏的鼻子骂：“你们技术部是怎么做事的？关键时候掉链子！现在公司每分钟损失 80 万，到中午就是 480 万，再加上卖家解约的违约金，损失超 500 万！你们赔得起吗？”

王鹏满脸通红，说不出话来。

他心里清楚没有苏晓，他们根本解决不了这个问题。

系统的底层逻辑、核心代码全是苏晓写的，他们只知道表面操作，遇到这种底层故障，一点办法都没有。

十一点，商务部门的人冲进来：“王总！三个头部卖家已经发了解约函，说中午之前修不好就正式终止合作！还有五个卖家在跟其他平台谈合作，要是咱们的系统还没好，他们也走！”

就在这时，公司董事长的电话打来了。

张总接起电话，语气马上软了：“董事长，您放心，我们正在紧急修复，很快就好…… 是，是我们技术部管理不到位，后续一定整改……”

挂了电话，张总把火气全撒在王鹏身上：“董事长都知道了！要是今天解决不了，你这个技术总监也别当了！李哲、郑凯，你们要是再查不出问题，也别在公司待了！”

李哲和郑凯低着头不敢说话。

他们试着联系第三方技术服务公司，可对方说不了解系统架构，至少要两天才能排查完，根本来不及。

中午十二点，订单处理成功率跌到了 5%，平台几乎没法用了。

客服部门的电话被投诉占满，媒体的报道越来越多，网上全是对星云互联的负面评论。

技术部里一片死寂，只有监控系统的警报声还在响，像是在嘲笑他们的无能。

而此时的苏晓还在出租屋里睡觉。

她翻了个身，嘴角带着笑。

梦里她在海边走，风吹在脸上很舒服，没有工作的烦恼，也没有职场的委屈。

她不知道公司里有一百多个人在找她，一家市值几十亿的公司，正因为她没上班，陷入了前所未有的危机。

下午一点，张总做了决定：“陈芳，跟我走！我们去苏晓租的房子找人！不管用什么方法，必须让她来公司！”

陈芳赶紧找出苏晓的住址。

去年苏晓填过紧急联系人地址，在龙华区的一个小区。

张总开车带着陈芳往苏晓家赶。

技术部里电话还在不停地打给苏晓，可每次听到的都是 “您拨打的电话已关机”。

这个提示音在安静的办公室里格外刺耳。

04

下午两点，苏晓终于醒了。

她伸了个懒腰，感觉这四年从来没睡得这么舒服过。

阳光透过窗帘缝照在被子上，暖烘烘的。

她伸手拿过床头柜上的手机，按下开机键。

刚开机，一连串的消息提示音就响了起来，手机震得她手都麻了。

苏晓揉了揉眼睛，看清屏幕上的数字时，一下子坐了起来 ——156 个未接来电，67 条未读短信，还有 23 条微信消息。

她眨了眨眼睛，以为自己看错了，但数字就在那里，清清楚楚，触目惊心。

她的表情从困惑转为震惊，从震惊转为不敢置信，最后慢慢地转为一丝冷笑......

苏晓指尖划过屏幕，未接来电列表里，王鹏的号码占了 47 个，李哲 29 个，人事部陈芳 18 个，甚至还有两个标注 “张总” 的陌生号码 —— 她之前从没存过这位创始人的电话。

短信更乱，王鹏的消息从上午 8 点的 “苏晓速回公司！系统出问题了”，到 10 点的 “你在哪？赶紧开机！后果你承担不起”。

最后一条是 12 点 58 分的，语气彻底软了：“苏晓，算我求你，回来看看吧，公司快扛不住了。”

李哲的短信则透着心虚的讨好：“苏晓，昨天火锅没叫上你太可惜了，等这事过了我单独请你！系统这边有点小问题，你经验足，回来帮我们看看呗？”

郑凯的消息更直接：“姐，救场如救火！王总都快急哭了，你赶紧来，事后奖金肯定给你补上！”

苏晓点开微信，部门群里早已炸开锅。

有人发了平台后台的崩溃截图，红色的错误提示占满屏幕；有人抱怨 “客户骂到客服部快掀桌子了”；还有人偷偷发了张股价下跌的截图，配文 “完了，今天这跌幅，年终奖要没了”。

她往上翻，看到早上 9 点李哲发的消息：“大家别急，我已经联系第三方技术公司了，很快就能解决！”

下面没人附和，只有一片沉默的表情包。

就在这时，门外传来急促的敲门声，伴随着陈芳略显沙哑的声音：“苏晓！你在家吗？张总亲自来了，有急事找你！”

苏晓放下手机走到玄关，透过猫眼看到张总西装皱巴巴的，头发也乱了，跟平时电视里那个意气风发的创始人判若两人。

王鹏站在他身后，头低着，双手攥着手机，指节都泛了白。

李哲则躲在最后，眼神躲闪，不敢看猫眼的方向。

她深吸一口气，打开了门。

“苏晓！你可算开门了！” 张总上前一步，语气里没有丝毫架子，甚至带着点恳求，“公司订单系统崩了，从早上 7 点到现在，处理成功率只剩 5%，卖家要解约，股价跌了 7%，再拖下去……”

“张总，” 苏晓打断他，声音平静，“我昨天没拿到季度绩效奖金，王总说我‘只会闷头写代码，不会协调’，李哲说他负责了所有海外仓对接和系统优化。现在系统崩了，怎么想起找我这个‘只会写代码’的人了？”

王鹏的脸瞬间涨成紫红色，张总回头瞪了他一眼，又转向苏晓，放低声音：“苏晓，之前的事是我们不对，是王鹏和李哲没跟我说实话。你的贡献，我今天全知道了。订单履约系统的底层代码是你写的，海外仓对接是你熬夜做的，预售功能的方案也是你设计的。是公司亏待了你，我向你道歉。”

他从口袋里掏出一个信封，递到苏晓面前：“这是你的季度绩效奖金，双倍！另外公司决定给你升技术主管，负责整个订单履约系统的团队，之前的专利署名，也会重新更正，把你放在第一发明人的位置。”

苏晓没接信封，只是看着张总：“张总，我要的不是这些。我来公司四年，从新人做到核心系统负责人，从来没求过什么，只希望我的付出能被看见。可每次我解决了难题，功劳都是李哲的；每次我熬夜加班，得到的评价都是‘不会协作’。现在系统崩了，你们才想起我，早干什么去了？”

李哲在后面小声辩解：“苏晓，我不是故意抢你功劳的，是王总让我……”

“闭嘴！” 张总回头吼了一句，李哲立刻缩了回去。

王鹏也赶紧表态：“苏晓，是我的错，我不该偏袒李哲，不该忽略你的贡献。我向你保证，以后技术部的考核，只看能力和业绩，绝不搞那些虚的。你要是能把系统修好，我这个技术总监的位置，都可以让给你！”

苏晓看着他们狼狈的样子，心里没有想象中的解气，只有一种疲惫的释然。

她转身拿了电脑包，对张总说：“我去公司，但不是因为你的道歉和补偿，是因为这套订单履约系统，像我养了四年的孩子，我不能看着它毁了。”

到公司楼下时，苏晓看到几个记者举着相机在门口等着，张总让司机绕到后门，才把她送进技术部。

一进门，满屋子的焦虑瞬间被打破，小马第一个冲过来：“苏晓姐！你可来了！我们查了一上午，根本找不到问题在哪！”

苏晓没说话，径直走到自己的工位前。

桌上还放着她昨天揉掉的便签，被人小心翼翼地展平了，上面的优化思路清晰可见。

她坐下打开电脑，调出系统日志，手指在键盘上飞快敲击。

没几分钟，她指着屏幕上一行代码对众人说：“数据库连接池的最大连接数被改了，从 500 改成了 50，还删了我之前写的动态扩容逻辑。李哲，你上周是不是动过底层配置？”

李哲脸色煞白，支支吾吾地说：“我…… 我看连接池占用率不高，想优化下资源，就改了参数…… 我不知道那是你写的扩容逻辑……”

“优化？” 苏晓冷笑一声，“你连连接池的作用都没搞懂，就敢改核心参数？昨天发绩效的时候，你怎么不说你不懂？抢功劳的时候，你怎么不说你不会？”

李哲低着头，说不出话。

王鹏赶紧打圆场：“苏晓，先解决问题，回头再找他算账。”

苏晓没理他，快速敲着键盘，恢复了连接池的参数，又重新启用了动态扩容逻辑。

然后她打开海外仓接口的监控面板，指着几个红色的节点说：“这几个仓的 API 接口被改成了同步调用，我之前设置的是异步，同步调用会阻塞线程，导致订单处理排队。小马，你把这几个仓的调用方式改回去，再重启下应用服务器。”

小马赶紧照做。十分钟后，监控屏幕上的错误日志开始减少，订单处理成功率从 5% 慢慢涨到 15%、30%、60%…… 当涨到 95% 时，技术部里爆发出一阵欢呼声，有人激动地拍起了桌子。

运营部的赵娜冲进来，手里拿着平板：“好了！客户投诉停了！卖家群里也安静了，刚才那三个要解约的卖家，说再观察看看！”

张总松了口气，拍了拍苏晓的肩膀：“苏晓，谢谢你！你立了大功！我马上召开高管会，宣布你的升职和补偿方案，绝对不会亏待你！”

苏晓关掉电脑，站起身：“张总，升职和补偿我先收下，但我有个条件。”

“你说！只要公司能做到，都答应你！”

“第一，李哲从技术部调离，他不适合做技术，更不适合待在核心团队；第二，王总作为技术总监，管理失职，偏袒下属，导致系统崩溃，公司必须公开通报批评；第三，我要重新梳理订单履约系统的所有文档，明确每个模块的负责人和贡献者，以后任何人都不能再抢功劳。”

张总毫不犹豫地答应：“没问题！这三条我都答应你！明天就执行！”

王鹏的脸一阵白一阵红，但还是点了点头：“我接受通报批评，以后一定改正。”

苏晓看着眼前的一切，心里终于松了口气。

她走到窗边，看着深圳的太阳慢慢落下，之前灰蒙蒙的天，此刻竟透出了一丝晚霞。

晚上苏晓收到了人事部发来的升职通知，还有财务部转来的双倍绩效奖金。

部门群里，同事们纷纷给她发消息祝贺，李哲退了群，王鹏发了条道歉的朋友圈，配图是苏晓之前写的系统文档。

苏晓关掉手机，泡了杯热茶，坐在沙发上。

她想起昨天晚上，自己还在纠结要不要离开这家公司，现在她明白了，她不需要离开，因为她的能力，足以让她在这里站稳脚跟，拿回属于自己的一切。

第二天公司内网发布了通报：李哲调离技术部，去了行政岗；王总被通报批评，扣发半年奖金；苏晓升任技术主管，负责订单履约系统团队，之前的专利署名也重新更正，苏晓的名字排在第一位。

苏晓走进技术部，同事们纷纷跟她打招呼，眼神里满是敬佩。

她走到自己的新工位前，桌上放着一盆多肉，是小马送的，卡片上写着：“苏晓姐，以后跟着你干！”

她笑了笑打开电脑，开始梳理系统文档。

阳光透过窗户照在键盘上，暖烘烘的。

她知道未来的路还很长，但这一次她不再是那个默默忍受的苏晓，而是能靠自己的能力，赢得尊重和认可的技术主管。

深圳的天终于放晴了。