工龄42年的男职工，还领不到5000元的养老金，你说合理吗？

可能在许多人眼中，都会这样认为，那就是工龄长达42年，怎么也该换来一份丰厚养老金待遇的。

可最终的现实却并非如此，领到养老金的那一刻，确实让不少人员心里很是疑惑。

就像这位工龄长达42年的男职工，他最终所领取的养老金还不到5000元，那这种情况是否合理呢？

其实咱们都知道对于养老金的计算，并不是按照工龄来划分的。

它的计算是一个比较复杂的过程，涉及到的因素也是比较多的。

工龄仅仅只是其中的一个方面而已。

除了工龄之外，咱们更多的是要考虑到平均缴费指数，视同缴费年限，退休地的养老金计发基数等。

哪为了方便大家能够更好地理解这几项因素，咱们接下来简单举几个例子，来计算一下相信大家就能够明白了。

咱们假设退休人员王大爷，工龄42年，平均缴费指数0.6，退休地的养老金计发基数为7000元，视同缴费年限能有12年的时间，视同缴费指数为1，过渡性系数为1.2%，个人账户余额为9.3万元。

那按照王大爷的情况，咱们是可以计算出王大爷的个人账户养老金有93000/139=669元，基础养老金有7000*1.6/2*42%=2352元，过渡性养老金有7000*12*1.2%=1008元。

以上三方面待遇相加，就可以计算出王大爷在工龄42年的情况下，所领取的养老金达到了669+2352+1008=4029元。

而退休人员李大爷，工龄也为42年，但是退休地的养老金计发基数却能够高达9000元，视同缴费12年，平均缴费指数为1.1，个人账户余额15万元，视同缴费指数1，过渡性系数还为1.2%。

而按照李大爷的情况可以计算出，李大爷的个人账户养老金为150000/139=1079元，基础养老金为9000*2.1/2*42*1%=3969元，过渡性养老金为9000*12*1.2%=1296元。

李大爷在工龄42年的情况下，因为各项缴费数据也比较占优势，所以计算出来，李大爷这三部分养老金待遇就能够达到1079+3969+1296=6344元。

不知道大家从王大爷和李大爷的情况中发现什么没有。

两者的工龄均为42年，但是最终的养老金却相差了比较大。

主要的原因不在于工龄了，而在于其他的各项缴费数据了。

王大爷虽然工龄占有优势，但是在其他的各项缴费数据，王大爷也是并不占优势的。

而李大爷就不同了，李大爷不仅工龄占有优势，就连其他的各项缴费数据，比如平均缴费指数，退休地的养老金计发基数等都是占有优势的。

所以最终下来，李大爷的养老金就能够超过5000元，而王大爷的养老金却不足5000元。

咱们再看完以上的例子，大家觉得工龄达到42年，养老金领不到5000元，这种情况是否合理呢？

在养老金没有计算错误的情况下，出现这种现象是比较合理的。

毕竟影响养老金的因素不只是工龄，咱们还必须考虑到其他的。

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